Der demographische Wandel stellt den deutschen Arbeitsmarkt vor eine große Herausforderung. Wie die meisten industrialisierten Länder sieht sich Deutschland mit einer alternden Bevölkerung konfrontiert, insbesondere aufgrund der stetig steigenden Lebenserwartung und des Geburtendefizits. Ein Weg zur Finanzierung längerer Leben bei gleichzeitig schrumpfender Basis aus Beitragszahlern ist eine steigende Arbeitsmarktbeteiligung älterer Arbeitnehmer.
Das Vorhaben geht davon aus, dass Renten- und Arbeitslosenversicherung punktuell eine starke Anreizwirkung auf Arbeitsangebotsentscheidungen entfalten können und daher eine wichtige Rolle hinsichtlich der Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer spielen. Trotz umfangreicher Forschung über Einzelmaßnahmen ist vergleichsweise wenig über die gemeinsame Wirkung finanzieller Anreize aus Renten‐ und Arbeitslosenversicherung bekannt. Diese Forschungslücke soll im Rahmen des Projekts durch eine empirische Analyse der Wirkung von
Sozialversicherungsanreizen auf die Arbeitsmarktbeteiligung älterer Arbeitnehmer geschlossen werden.
Die existierende Literatur zeigt, dass die Höhe und Länge der Arbeitslosengeldbezüge einen großen Einfluss einerseits auf Beschäftigung und andererseits auf die Verweildauer in Arbeitslosigkeit haben. Übereinstimmung besteht im Wesentlichen darin, dass bei steigender Generosität der Arbeitslosenversicherung (Bezugsdauer und Höhe der Bezüge) die Wahrscheinlichkeit des Eintritts in Arbeitslosigkeit oder die Verweildauer in Arbeitslosigkeit ansteigt. Stellt die Arbeitslosenversicherung eine attraktive Alternative zur Beschäftigung dar, so könnten finanzielle Anreize aus der Rentenversicherung weniger stark auf die Arbeitsmarktbeteiligung älterer Arbeitnehmer wirken. Auch die Altersrente für Schwerbehinderte ist in der Literatur als Einflussfaktor identifiziert worden. Trotz heterogener Effekte auf unter¬schiedliche Gruppen stellt sie für die Bezugsberechtigten faktisch eine relevante Alternative dar, deren Modellierung ein wichtiger Bestandteil bei der Untersuchung des Effekts von finanziellen Anreizen auf die Arbeitsmarktbeteiligung älterer Arbeitnehmer ist.
Die Hauptforschungsfrage lautet, inwiefern finanzielle Anreize der Rentenversicherung einen kausalen Effekt auf das Arbeitsangebot älterer Arbeitnehmer haben. Der Fokus liegt dabei auf einer präzisen Quantifizierung der Wirkung versicherungsmathematischer Abschläge, die zwischen 1997 und 2004 eingeführt wurden. Daneben wird die Frage gestellt, ob und in welchem Ausmaß die Koexistenz relevanter Alternativen wie der Arbeitslosenversicherung einen Einfluss auf den untersuchten Zusammenhang hat. Die Analyse potentieller Substitution von Sozialversicherungsprogrammen bezieht sich beispielsweise auf Personen, die zwischen den Leistungen der Arbeitslosenversicherung und dem Renteneintritt finanziell abwägen. Die dritte Forschungsfrage gilt dem Sonderfall der Altersrente für Schwerbehinderte. Hier soll die Frage beantwortet werden, inwiefern Sozialversicherungsprogramme, die Arbeitsmarktaustritte aus gesundheitlichen Gründen befördern, Beschäftigung oder Arbeitslosigkeit substituieren.